YouTube内容管理员被要求签署一份文件，承认这项工作可能会给他们带来PTSD

简而言之：埃森哲的一位发言人表示，员工的福祉是重中之重，并补充说，他们会定期更新提供给员工的信息，以确保他们清楚地了解自己的工作以及健康计划和全面的信息。他们提供的支持服务。

包括Facebook和Microsoft在内的主要技术巨头的前雇员近年来都挺身而出，提起诉讼称他们在担任内容主持人的同时观看了令人不安的内容后发展出创伤后应激障碍（PTSD）。 YouTube不想成为下一个。

根据与员工的访谈和The Verge获得的文件，一个以埃森哲（Accenture）为名的YouTube内容审核承包商现在要求员工签署一份文件，承认他们将要审核的内容可能会令人不安，并可能影响他们的心理健康。

标题为“致谢”的文件写道：“这甚至可能导致创伤后应激障碍（PTSD）。” The Verge指出，它是在12月20日通过DocuSign分发给员工的。

如果签收者认为工作对他们的心理健康有负面影响，则同意告诉其主管或前往HR。就业法专家The Verge表示，这可能是非法要求。

加州雇员权利律师Alreen Haeggquist表示：“我认为强迫雇员向您披露任何形式的残疾是非法的。”

根据PTSD表格，为员工提供的支持服务包括健康教练，热线电话和人力资源部门。

埃森哲表示，签署该文件是自愿的，尽管目前有两名雇员告诉《 The Verge》，如果他们拒绝签署，他们将面临被解雇的威胁。

边缘人士表示，不确定内容主持人获得PTSD有多普遍。记者凯西·牛顿（Casey Newton）表示：“根据我过去一年对100多位主持人的采访，这似乎是一个很大的数字。” “还有许多其他员工出现长期的心理健康症状，这些症状会持续到缺乏成熟的PTSD，包括抑郁症，焦虑症和失眠症。”

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