英特尔将为印度员工提供的医疗福利扩展到其国内合作伙伴

英特尔
 已将医疗保健政策福利扩展到其员工的合作伙伴。福利包括雇员同性或异性家庭伴侣的性别重新分配程序的保险。

工人可以将其同性或异性伴侣作为受抚养人加入其住院保险单。员工入职后，福利将扩展到国内合作伙伴。他们可以在人寿和人身意外伤害保险的期限内注册为提名人或受益人。

印度公司正积极支持LGBT +社区。其他公司包括
戈德瑞集团
，
塔塔钢铁
，
埃森哲
，
TCS
，
苏格兰皇家银行
和
直觉
 向LGBT +社区成员提供类似的好处。英特尔医疗保险政策提供的好处包括性别重新分配程序，包括外科手术，精神病咨询，激素治疗以及与性别重新分配相关的药物。

英特尔印度国家负责人Nivruti Rai表示：“多元化和包容性一直是英特尔发展的关键，增强的福利反映了日益多样化的员工队伍不断变化的需求。我们一直在努力在工作场所营造一种更加开放的文化，以反映出不同的文化背景。种多样性-不仅仅是性别。”

增强的福利包括需要与精神病，心身病，发育，焦虑和压力相关的疾病有关的住院的精神健康状况。它还将涵盖自然威胁生命的遗传疾病和外部先天性疾病。

像英特尔这样的公司的多元化融合环境正在帮助公司吸引和留住人才。这家芯片制造商公司于2015年开始努力招募LGBT +员工。财富500强公司已组成联盟，通过制定特殊的内部政策来支持其LGBT +员工。