雇主现在可以使用此区块链技术发现假简历

在竞争异常激烈的商业环境中，一些求职者越来越感到需要伪造履历表，以提高他们的就业机会。

有意申请者也越来越意识到 公司现在正在使用软件 自动删除不包含某些关键字的简历和简历。但是这些应用程序无法检测到的是小的（有时甚至是很大的）谎言，在于一些求职者为了避免被淘汰而一意孤行。

EagleCheck是一家巴塞罗那的初创企业，由五名学生创建，旨在解决这一问题。 Decrypt与EagleCheck首席执行官Lucas GilCantón进行了交谈，该公司正在使用Hyperledger技术来打击假简历和 工作欺诈。

坎通说：“简历欺诈已经变得司空见惯，许多不诚实的申请人都被忽视了。” “这可能是由于快速填补职位的压力越来越大，因为 SimplyHired 发现有85％的求职者说谎。同时，有46％的招聘经理不检查推荐人，而65％的人不检查候选人的学历。”

EagleCheck是由位于硅谷的CV公司Mousebelt Accelerator的种子基金创立的。该公司使用这笔资金来发展和开发解决方案，以解决使用区块链的工作欺诈。

该初创公司可帮助雇主检查求职者的背景，从而通过使该过程自动化来显着减少响应时间。 Cantón说：“我们的去中心化平台可帮助后台检测公司更轻松，更快速地找到信息。”他解释说：“我们的软件上传简历信息，执行数据完整性检查，一旦我们检查出真实内容，我们就会开绿灯。”

小谎言

尽管小幅夸张相对来说是无害的，但有些候选人可能会完全掩盖其工作经历的关键方面，甚至在商业世界的最高层也是如此。

例如，当贝宝（PayPal）前总裁斯科特·汤普森（Scott Thompson）于2012年1月被任命为雅虎首席执行官时，他的履历表表明他拥有斯通希尔学院的会计和计算机科学学位。事实证明，那是一个谎言。

Third Point对冲基金创始人兼Yahoo股东Daniel S. Loeb调查了汤普森的背景，并发现新任CEO没有计算机科学学位， 导致巨大的丑闻。 汤普森离开雅虎 同年。

Cantón说：“在我们的背景筛选中，我们开始与英国和美国的许多具有手动且非常昂贵的流程的公司合作。”他说：“如今，您无需接电话就可以给每所大学打电话；区块链更加直观，准确。”

首席执行官解释说：“我们之所以选择Hyperledger，是因为它使我们能够更快，更便宜地执行此过程。我们喜欢以太坊，但是由于其高昂的运营成本，它在大规模上是不可持续的。”

根据EagleCheck的估计，雇用求职者的过程约为4,000美元。 “在西班牙和拉丁美洲，公司不会 [want to] 花这笔金钱之王。他们更愿意相信您在简历中所写的内容，我们已经在完全撒谎的政治案件中看到了这一点。”