Ripple正在招聘 多元化与包容性经理
总览
多元化和包容性经理将创建战略和路线图，以确保Ripple为所有员工提供开放的包容性环境–与组织中的各种职能和业务负责人合作，在整个组织中有效地推出和实施多样性和包容性计划。 D＆I经理将向人与通信高级副总裁汇报，总部设在我们的旧金山总部。
您要做的事情：
- 与Ripple领导团队一起担任人与通信高级副总裁的思想伙伴，并领导人团队的D＆I策略
- 在所有人员实践中整合和调整D＆I，包括人才管理，总薪酬和人才招募
- 作为人员领导团队的一部分，成为D＆I的主题专家，确保所有人员的做法都经过深思熟虑并通过包容性的角度加以考虑
- 开发仪表板以评估Ripple当前的代表并将其与行业基准进行比较
- 与跨职能团队合作，为Ripple制定战略和路线图，以实现面向所有员工的开放，包容的环境
- 为增加对多元化和包容性计划的投资创造理由
- 与人才招聘携手合作，确定招聘惯例，包括外部活动策略
- 与业务合作组织合作，以改善内部流动性，继任计划，并制定特定于业务的战略以提高多样性
- 确定现有开发，敬业度以及整个端到端人员流程中的改进，以减少偏见，并在组织内建立所有人员，以实现成功的职业道路
- 围绕D＆I开发更强大的学习和发展计划，并为领导团队配备成为流利的股票领导者的工具
- 支持现有和新员工资源组的开发
我们正在寻找什么：
成功的候选人将高度协作，并在所有职能上高效地开展工作。 D＆I的经理将是一位孜孜不倦的老师和沟通者，他将在多元化和包容性领域拥有丰富的经验。成功的候选人将是高度数据和指标驱动的人。 D＆I经理是外交和有效的影响者。
- 在动态组织中担任D＆I主题专家5年以上的经验
- 一个鼓舞人心且富有远见的领导者，可以利用员工的经验并将其转变为创新的新平台
- 数据驱动型领导者，具有提供卓越运营，效率和分析并在组织内产生影响的良好记录
- 久经考验的跨职能领导者和影响者，可以与组织中的多个利益相关者合作以完成工作
- 面向解决方案，并且将提供有关如何实现目标的多种想法
- 具有不同的背景和经验，可以借鉴最佳实践
- 愿意为完成任务而戴很多帽子的团队成员
- 积极参与多样性和包容性功能社区，并能够根据需要参加该领域的重要活动和会议
- 能够在快节奏且不断发展的环境中蓬勃发展
我们提供：
- 与经验丰富的行业领导者一起在快速启动环境中工作的机会
- 一个学习环境，您可以在其中深入了解最新技术并产生影响
- 有竞争力的薪水和权益
- 从您的第一天开始，为员工提供100％支付的医疗和牙科保险以及95％的支付的视力保险
- 401k（带火柴），带薪育儿假，通勤津贴
- 慷慨的健康报销和每周现场计划
- 灵活的假期政策–与您的经理一起在需要时请假
- 员工进行比赛
- 旧金山金融区的现代化办公室
- 设施齐全的厨房，提供有机小吃，饮料和咖啡饮料
- 每周的公司会议–问我与领导团队进行任何形式的讨论
- 参加体育比赛，欢乐时光，游戏之夜等团队郊游
我们是谁：
Ripple提供了一种无摩擦的体验，可以利用区块链的力量在全球汇款。通过加入不断发展的Ripple全球网络（RippleNet），金融机构可以立即，可靠且经济高效地处理客户在世界任何地方的付款。银行和支付提供商可以使用数字资产XRP进一步降低成本并进入新市场。
Ripple在旧金山，纽约，伦敦，孟买，新加坡，圣保罗，雷克雅未克，华盛顿特区和迪拜设有办事处，在全球拥有300多家客户。
瑞波币是机会均等的雇主。我们致力于建立一支多元化的包容性团队。我们不会因种族，肤色，宗教，性别认同，性别，性取向，性认同，怀孕，国籍，血统，国籍，年龄，婚姻状况，身体残疾，精神残疾，医疗状况而歧视合格的员工或申请人，军事地位或受当地法律或法规保护的任何其他特征。