战略人员计划主管-远程
Coinbase建立了世界领先的合规加密货币平台，为100多个国家/地区的3,000万个帐户提供服务。 凭借多种成功的产品，以及我们对区块链技术的积极倡导，我们在主流意识和采用加密货币方面发挥了重要作用。 我们很自豪能够提供一整套产品，这些产品可以帮助建立加密货币经济学，并增加世界各地的经济自由度。
我们在Coinbase招聘的所有员工中都需要寻找一些东西，无论其职位或团队如何。 首先，我们评估候选人是否表现出我们的价值观：清晰的沟通，正能量，高效的执行力和持续学习。 其次，我们寻找候选人能够在像我们这样的文化中壮成长的信号，因为我们是一支总冠军队伍，我们会默认信任，接受反馈，扰乱自我并期望持续的出色表现。 最后，我们寻求有意愿和能力的人们，以与其角色最相关的任何方式来建立和共享加密货币和区块链前沿技术方面的专业知识。
在此处详细了解我们的价值观和文化。
我们正在Coinbase建立人员战略计划职能，您将有机会从头开始建立战略和团队。 我们正在寻找做人的候选人； 那些有机会进入杂草，建立我们的基础并扩展我们的People实践以适应Coinbase下一阶段增长的机会的人。
人才战略计划团队与我们的卓越人才中心（学习和发展，全面奖励，D＆I等）紧密合作，以分析，框架指导的方式解决最复杂的人才问题。 我们是端到端的问题解决者：我们积极地寻找机会，以改善人员实践和计划，推动分析和研究以找到最大的影响力杠杆，设计实验以检验我们的假设，并管理整个组织中这些解决方案的可操作性。 我们非常关心计划的质量，也关心员工的经验，因此变更和计划管理是一项核心责任。
职责：
- 通过与我们的卓越中心和人员分析团队紧密合作，通过问题定义，定量和定性分析，解决方案设计和试验，对战略人员项目和程序进行重新设计具有端到端所有权。
- 跨越各个卓越员工实验中心的战略计划的程序管理。
- 变更管理涉及向我们的员工基础推出新计划和流程。
- 利用我们的人员数据来主动发现新机会，以推动整个公司的高度参与，保留和绩效，以及改善和扩展当前实践的方法。
- 制定引人入胜，逻辑结构合理且视觉上令人印象深刻的演示文稿，这些演示文稿将在员工体验领导团队和执行团队级别共享。
- 保持最新状态并介绍技术，人员分析和数据科学研究中的最新趋势，从而为我们的团队战略提供依据。
要求：
- 顶级公司的咨询经验
- 具有设计实验和研究项目的经验
- 对人力资源创新充满热情，并对如何使用People Analytics（分析）推动对业务目标的有意义影响有着清晰的愿景。
- 杰出的咨询和协作能力–将业务问题转化为研究/分析研究的能力，以及与业务合作伙伴交易所分析结果以驱动战略和行动的能力。
- 高度诚信和谨慎。 人员数据是我们最敏感的数据之一，我们希望能够访问此数据的员工以最大的专业精神行事。
Coinbase致力于实现员工多元化，并为成为平等机会的雇主而自豪，并审查了我们所有的工作职位，以尽量减少偏见。 Coinbase不会根据种族，肤色，宗教，信仰，性别，国籍，年龄，残疾，退伍军人身份，婚姻状况，怀孕，性别，性别表达或身份，性取向，公民身份或受适用的当地，州或联邦法律保护的任何其他依据。 Coinbase还将以符合旧金山《公平机会条例》和类似地方法律的方式，考虑具有逮捕和定罪记录的合格就业申请人。
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