FCA将发布新的薪酬提议，因为员工准备削减奖金

据《金融新闻》报道，金融行为监管局的工作人员正准备接收具有里程碑意义的改革的全部细节，以支付监管机构的薪酬和福利。

在 2 月 28 日发布在监管机构内部网上的一篇文章中，FCA 表示其“转换后的就业机会”将于 3 月 1 日推出。

“我们的角色继续扩大，对我们的期望很高，我们经营的环境也越来越复杂，”说明中写道。 “我们的适应和创新步伐至关重要。因此，我们的薪酬、奖励和评级服务需要具有吸引力，并且可以随着我们的需求和市场的发展而随着时间的推移灵活调整。”

新系统“将确保我们能够保留和吸引我们实现重要目标所需的技能”，并将“公平和有竞争力”，该说明补充道。

自去年 9 月首席执行官 Nikhil Rathi 宣布计划改变员工的奖励方式以来，这项改革一直是监管机构内部激烈争论的话题。

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其最初提议的核心是取消过去向超过 90% 的 FCA 支付的数百万奖金，而与业绩没有紧密联系，转而通过增加基本工资来奖励表现最佳的系统。

将针对不同的工作角色创建新的薪酬等级，加薪将由员工的职位在五分制上确定。

Rathi 表示，在独立审查发现 FCA 未能对包括 London Capital and Finance 和 Connaught 在内的现已倒闭的公司进行监管后，这些奖金不再合理。

在收到对其提案的反馈后，FCA 决定保证在 2022 年 4 月为那些在新绩效评级系统中获得 3-5 级的人加薪 5%，并在 2023/24 年加薪 4%。

然而，代表员工领导讨论的监管机构员工咨询委员会在其最终报告中提出了有关计划的问题，包括 FCA 将节省多少支出，以及如何将角色与其他地方的类似工作进行基准比较不够清晰，以及到不同地区，因为 FCA 看起来将在伦敦为员工提供比在爱丁堡和其他地区的办事处更高的薪酬等级。

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FCA 希望薪酬改革不会破坏其在英国扩大业务的计划。

2 月 28 日，FCA 任命前首席人事办公室 William Hague 与总法律顾问 Stephen Braviner Roman 一起领导建立新的利兹基地。

上周，一位 FCA 消息人士告诉《金融新闻》，Unite 的法律团队即将敲定开始对员工进行正式投票的请求，这是他们向政府支持的裁决机构中央仲裁委员会申请正式工会承认的一部分。

消息人士称，FCA Unite 分支机构成员将于 3 月 2 日更新申请。

Unite 的 FCA 成员最近建立了一个网站，以继续吸引会员，而贸易刊物 Citywire 未经证实的报道称，现在约有 600 人签约成为工会成员。

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