Coordinape 正在去中心化薪酬决策
当传统公司决定薪酬水平时，通常会在员工和经理之间进行讨论。 即使在去中心化自治组织 (DAO) 中，薪酬决策者的圈子也可能非常小。
本文是/“工作周的未来”的一部分。
但是，如果有办法让整个社区的工作贡献者以公开的方式决定薪酬呢？
输入坐标
Coordinape 的旗舰产品最初来自 Yearn Finance 的拨款流程，是 Gift Circle。 “这是一种去中心化追溯补偿的方式，重要的是，它是关于决定补偿的，”Coordinape 联合创始人和前 Yearn 贡献者 Tracheopteryx 在接受采访时说。
“劳动力的未来需要能够打破我们熟悉的企业界自上而下的僵化、等级结构……”Tracheopteryx 说。 “我们需要创造更好的方式让人类的思想聚集在一起思考。 这就是 Coordinape 正在尝试做的事情。 Coordinape 特别采取的一种方式是补偿。”
首先，用户定义一个组来为给定项目建立一个礼品圈的成员资格，该项目的收入预算专门用于项目的贡献者。 在工作期间和他们的圈子内，贡献者决定将多少 GIVE 代币赠送给他们的队友。
每个 GIVE 代表将要分配的总薪酬预算的一部分。 例如，如果一个贡献者从圈内的队友那里获得了所有 GIVE 代币的 10%，那么该贡献者将获得总报酬的 10%。
根据 Coordinape 的联合创始人 Zack Anderson 的说法，GIVE 是一个强大的声誉标志，因为它附有金钱。 GIVE 代币表示，贡献者应该因为他或她对项目的贡献而获得部分资金。
Coordinape 的联合创始人 Zemm 说，当贡献者发送 GIVE 时，个体工人正在决定补偿谁而不补偿谁。 除了参与项目之外，贡献者的工作是根据他们的经验决定谁应该得到这些礼物。
关于赔偿的对话
支持 Coordinape 礼品圈的理念是，一组从事这项工作的贡献者将比顶部的一个人更了解薪酬。 虽然送礼仪式可能会奖励那些最引人注目或直言不讳的人，但礼物圈会提示关于谁应该得到什么的对话，这“比分配更有价值，”安德森说。
“什么是有价值的？”的问题以及“按照我的预期，你的表现如何？” 当贡献者在礼物圈中就他们的 GIVE 分配制定策略时，自然会出现。
Coordinape 正试图为围绕薪酬展开的对话创造更清晰的途径。 根据安德森的说法，通过这些对话，贡献者可以在内部和与同行讨论重要贡献是什么样的，以及某人的工作是“实际输出还是没有进展的情感”。
“我们如何确保我们所说的话是重要的，并且我们所说的我们想要关注的内容实际上是被关注的？” 安德森说。 Bankless Nation 的联合创始人大卫霍夫曼说，Coordinape 的答案是礼品圈，它“将谁应该获得什么资金的决策推到了边缘”。
Coodinape 目前被大约 300 个 DAO 使用，包括 Bankless、PoolTogether 和 DAOhaus。 BanklessDAO 使用 Coordinape 分配 450 万个 BANK，占其季节性总预算的 15%，用于奖励贡献者。
圆形地图
（推特/无银行）
在贡献者向他们的同伴发送 GIVE 之后，会生成一个交互式地图，显示成员之间的所有交互。
圆形图中的每一行代表两个贡献者之间的 GIVE 交互。 圈子中的任何成员都可以看到给定的队友如何将他们的 GIVE 分配给其他人，并查看另一个贡献者收到了多少 GIVE 代币，从而直观地表示补偿的分配方式。
最终，圈子地图提高了透明度，因为它显示了圈子成员如何看待为社区和彼此创造价值的地方。
因此，有贡献的员工可以更容易地了解他们的工作何时朝着对同事来说非常令人兴奋的方向进行，何时不是。
坐标哲学
许多项目、团队、公司和 DAO 以自上而下的方式做出薪酬决策，从而在领导者和员工之间创造了一种对抗环境。
一小群人在世界上控制一大群人是一种有限的工作方式，无论是在结构上还是在认知上，因为当决策权仅限于一小群人时，他们只有这么多可以做到，Tracheopteryx 在接受 CoinDesk 采访时表示。 他表示，这种企业虚构是当今世界人类努力的主要扩展技术，它严重损害了集体智慧并阻碍了有效的人类协调，尤其是在补偿方面。
即使是最仁慈、最慷慨的领导负责并做出决定，他/她也只能如此擅长决定薪酬，因为决定“好”的薪酬需要考虑许多因素，超出了一个人的范围和一个人的范围。一小群人。
“好的”补偿不仅包括理解人们希望获得相对于同龄人收入相当的报酬、感觉在社区中被看到和体验心理安全。
“除了数量之外，还有很多东西融入了良好的补偿中，”Tracheopteryx 说。
Coordinape 的重要问题是，“谁有能力决定谁得到什么？” 目前，只有一小部分人拥有这种能力，因此 Coordinape 正试图增加拥有这种能力的人数来决定谁得到什么。
根据 Tracheopteryx 的说法，如果有关补偿的决定以更公平、更公正的方式发生，那么“你已经从我们作为一种文化所面临的问题中解决了很大一部分问题”。
保险库
目前，Coordinape 的工具范围正在决定一个圈内贡献者的报酬。 实际补偿的执行发生在链外。
具体来说，Coordinape 将 epoch 结束时的结果转换为逗号分隔值 (CSV) 文件，该文件列出了圈子中每个贡献者收到的 GIVE 代币的百分比。 然后，用户可以导出 CSV 并使用它来处理链下的补偿支付。
然而，今年夏天晚些时候，Coordinape 预计将推出其第一个名为 CoVaults 的智能合约产品，据 Zemm 称，这是“我们去年一直在开发的定制托管合约，允许人们将资金存入保险库。并管理这些资金如何分配给一系列圈子。”
如果人们想将 ERC-20 代币托管到保险库中并自动执行链上分发，他们现在可以使用 CoVaults 来做到这一点，CoVaults 是由所有者铸造和管理的工厂类型合约。
通过链上分配，Coordinape 让贡献者知道项目补偿的资源已被放置在保险库中，并相信当时代结束时资金将无缝分配。 此外，CoVaults 的用户可以选择通过与 Yearn Finance 的集成来获得用于工资单的存入资金的收益。
安德森强调简单性，补充说：“有了 CoVaults，人们就拥有了一站式服务，因为它是一种更加完整的用户体验，您可以在其中存入资金、开始循环、运行新纪元并在一个地方无缝地去中心化资金。”
根据 Tracheopteryx 的说法，CoVaults 是未来路线图中的一个重要乐高积木，以创建允许真正自主权劳动的基础设施。
面对邪恶的挑战
“我们现在正处于地球上的关键时刻，”安德森说。 “我们正面临着许多需要在全球范围内进行合作的非常严峻的挑战。” 根据 Coordinape 的说法，尽管处于笨拙的蹒跚学步阶段，尴尬仍然存在，但 DAO 可能是可以提供帮助的解决方案之一。 如果 DAO 想要成功，需要做很多事情，其中之一就是让人们因为在其中做出贡献而获得公平的回报。
Coordinape 追求建立一个自然的自由流动奖励系统，正在尝试为人类（或傻猿）创造新的协调方式。 引述作家威廉·吉布森的话，Tracheopteryx 说：“未来已经到来。 只是分布不均匀。”
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