苹果供应商富士康引入轮值首席执行官职位

台湾富士康董事长刘扬周三表示，本月启动了轮值首席执行官制度，以对其管理层进行全面改革，旨在培养全球最大电子合约制造商的继任者。 路透社上周独家报道称，苹果主要供应商富士康正在考虑引入轮值首席执行官制度，此举旨在通过将首席执行官与董事长的角色分开来改善公司治理，并培养未来的人才。

刘在台北回答记者提问时表示，富士康要可持续发展，必须有“接班人计划”，轮换制度有助于培养未来的人才。 刘说，富士康已从其六大核心业务（包括智能手机、个人电脑和电视）的领导者中选择了一名高管来填补这一职位。 他没有透露谁将担任新职务。 “通过轮岗，他们可以进一步了解公司的运营情况。”刘说。

刘自2019年以来一直担任董事长和首席执行官，他表示，轮值首席执行官将负责核心业务，但不包括富士康互联科技、富智康移动和富士康工业互联网等主要上市子公司的运营。 亿万富翁创始人郭台铭于 1974 年创立该公司，并在其任职期间的大部分时间里兼任董事长和首席执行官，继 2019 年退休后，柳传志担任董事长和首席执行官。 一位了解此事的消息人士告诉路透社，这一变化可能标志着富士康“一人统治”制度的结束，通过建立一种结构，经理们轮流监督富士康的业务，包括数百家子公司和 20 多个业务部门。国家。