以下是今年夏天美国银行向伦敦分析师支付的奖金

美国投资银行今年在很大程度上增加了伦敦分析师的奖金,其支出再次强调了他们在欧洲城市中日益增强的欧洲竞争对手的主导地位。

根据招聘公司达特茅斯合伙公司(Dartmouth Partners)最新的薪酬调查显示,今年夏天所有业务领域的初级银行家的平均奖金都有所增加。 “情绪似乎是积极的,”达特茅斯首席执行官洛根奈杜说。

美国大型投资银行 – 美国银行美林,花旗集团,高盛,摩根大通和摩根士丹利 – 在八月向分析师支付奖金。欧洲银行在今年早些时候这样做了。

对于业内第一年的人来说,只有摩根士丹利的奖金低于2018年(见图1)。对于二年级分析师,花旗和摩根大通在2019年支付较少(见图2);在花旗,这一下跌是由于2018年罕见的双重奖金回合。

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根据数据提供商Dealogic的数据,2018年欧洲投资银行业务收入表现强劲,收益率较高。并购建议,资本市场工作和贷款收费增长2%,达到187亿美元。

美国银行分析师获得的奖金继续使其欧洲竞争对手的奖金相形见绌,这反映出华尔街在该地区的投资银行费用份额不断增加。根据达特茅斯的数据,瑞银是2019年收入最高的欧洲银行,第二年分析师的平均奖金为44,000英镑。

达特茅斯指出,在确保初级员工保持快乐和积极性时,薪酬并不是银行需要考虑的唯一因素。

奈都说:“我们知道,新一代进入劳动力市场的价值是学习和发展。虽然薪水很重要,但表明他们受到重视,反馈和发展经验在保留员工方面有很长的路要走,沟通是关键。

“采用包含培训,沟通和奖励策略的领导和管理风格将大大有助于阻止一些不必要的损耗。”

投资银行面临来自其他行业的竞争加剧,包括私募股权,技术和更广泛的企业界,以及来自大学的最智能年轻人才。

作为回应,银行已采取措施改善其传统上被迫长时间工作的初级员工的工作与生活平衡。许多人现在为分析师和员工强制执行强制性休假,而其他人则寻求为客户和高级员工提供更好的访问权限。

最近,一些银行已经开始自动执行传统上执行分析的重复性任务,以使这项工作对顶尖毕业生更有吸引力。

该部门仍然是毕业生的热门选择。六家最大的投资银行今年收到了50万份研究生课程申请。

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