（另一）关于多样性的小组的一些具体总结
一年来，克洛伊·阿尔珀特（Chloe Alpert）有充分的理由在咖啡店里花费很多时间（和金钱）。
Medinas Health的首席执行官在每个星期日的中午（大部分时间）从中午到下午6:00在大部分时间里度过。 （此后吃晚饭）来主持她所谓的“好人周末”。她的想法是邀请随机的和不那么随意的人聊天并喝一杯乔。有时候人们不会露面。有时候人们会。 Alpert从此仪式中发现了安慰，笑声，并最终成为了她的医疗设备创业公司的联合创始人。
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我昨晚在代表Boss Women Collective主持的小组讨论中，Alpert分享了这个故事。BossWomen Collective是一家致力于在职业生涯早期赋予妇女权力的组织。周二雨夜的主题是冒险中的女性的未来，在您浏览另一个多元化小组之前，谈话的内容不只是性别。因为性别不会开始，而且绝对不会停止。我主持了由BWC创始人Riana Singh主持的对话，我们从Medinas的Alpert以及众多投资者那里听到：
- 红杉资本的艾米·孙（Amy Sun）
- 第一轮资本的惠特尼·纳西塞斯
- 不寻常风险投资公司的Jordan Segall
- Acrew Capital的Maitree Mervana
我以为我会将对话中的一些主要内容汇总成一篇帖子，供那些无法参加售罄活动的帖子使用。
- 要找到一位优秀的导师，您必须成为一位优秀的导师。如果您在工作中难以找到导师，Alpert表示第一步是要成为一名好导师。我们需要时间的人（所有人中最好的导师）是忙碌的人，没有时间不让步。您必须乐于学习，发挥自己的作用，并且最重要的是举手。我认为这一点对于那些行业中代表性不足的人尤其重要。例如，如果您是团队中唯一的女性，则可能必须寻求其他团队的帮助。或者，您可能必须改变对完美导师的印象，并将其作为价格。我见过的最好的编辑之一是一位白人。他教我同理心，脆弱性以及撰写比生活更真实的故事所需的技巧。
- 要真正利用网络，您必须在某些方面做到最好。即使那是Craigslist广告。当艾米·孙（Amy Sun）担任优步的入门级市场协调员时，她被授予在Craigslist上发布职位的工作，以招募司机为当时规模不大的鲜为人知的打车平台工作。正如Sun昨晚所讨论的那样，她借此机会挑战了要做到最好的工作。 Sun表示，当其他成长或产品方面的人正在考虑雇用或晋升员工时，她的名字便成为了这种方式。对于传统上不属于风险和技术社区的人们来说，最好的脱颖而出的方法就是以最擅长的事情而闻名。
- 是2020年。请人们提供证据，证明他们对多样性很重视。正如Jordan Segall告诉人群的那样，如果您要从投资者那里收取钱，您需要做两件事：首先，要求提供参考检查（并进行实际检查），其次，请风险投资家提供投资女性的例子。成立公司或与女性伙伴合作。如果风险投资陷入困境，您就会知道他们并不重视多元化。另一个要点来自Alpert，她说在接受资金之前，她先问投资者他们欣赏谁。答案很能说明问题。这是桌子两边的尽职调查。
- 思想的多样性也很重要。如前所述，我们谈到了多样性是如何真正超越性别的。 Acrew Capital的最新成员Maitree Mervana解释说，在她的公司中，他们的性别比例是50/50，并且也代代相传。这也进入了Acrew的会议中：Mervana分享了他们经常让初级员工首先讲话的方式，只是为了帮助改变思想的多样性。
- 科技职业不会走上阶梯。整夜通俗的说法是：“我从没想过我会成为现在的样子。” Alpert上了艺术学校，Mervana花了很多时间在投资银行工作，Sun一直在项目管理方面，直到红杉给她发电子邮件。所有小组成员都促使与会者思考他们的职业超越了传统路线，并乐于接受独特的机会。 First Round Capital人才和社区副总裁Whitnie Low指出，她是一种创新的方式，可以在投资领域以外的领域进行冒险。她整天都在与创始人合作，为投资后的资源提供帮助，并为First Round投资组合公司创建社区。
这些只是昨晚小组讨论的重点。感谢所有与会人员，我非常想知道您想参加的各种座谈会，因此我们可以继续探讨这个重要主题的内容。
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