需要采取紧急措施来解决英国金融服务业的技能和人才危机
英国财政部（HM Treasury）委托进行的一项独立审查报告称，如果英国金融服务业现在不采取集体行动来应对不断增长的技能和人才危机，它将失去与竞争对手全球中心和行业竞争的人才之战。
为了确保其在全球范围内的竞争力，英国金融服务业必须应对基本挑战，包括技术技能提升和员工再培训，加强行业目标和文化，以及高级领导层内部的多样性差。
由前城市部长马克·霍班（Mark Hoban）主持，由TheCityUK召集，在安永和伦敦金融城公司的支持下召开的金融服务技能工作组发现，全球化，技术和人口变化导致的工作场所变化要求金融业采取一种新的方法。公司吸引，激励和留住未来的人才。
金融服务业的雇主必须着眼于重新技能，以使目前在该行业工作的人能够生存。此外，如果要弥补在该行业工作的表现最好的离校生和毕业生的减少，并与日趋流行的科技行业更紧密地竞争，他们必须成为一种更具吸引力和吸引力的职业道路。该报告还确定了对各种技能和知识的需求不断增长，以应对不断增长的技术和数字需求。
为了应对这些系统性挑战并帮助确保该行业的未来成功，金融服务技能工作组提出了五项核心建议：
- 在保护和扩大主要区域和国家中心的就业的同时对员工进行技能培训，技能培训和再培训
- 建立与认证计划相关的全行业未来技能框架
- 吸引，激励和保留最广泛和最深的人才库
- 加强该部门的宗旨和文化，以确保其对子孙后代仍然具有吸引力
。建立由雇主主导的独立金融服务技能委员会，以落实建议并与国家和地区级合作伙伴合作，以实现规模上的真正变革
金融服务技能工作组Mark Hoban
金融服务技能工作组主席Mark Hoban表示：“毫无疑问，金融服务行业正面临着生存技能危机。尽管有许多良好实践的例子，但该行业缺乏应对变革全球业务的大趋势所需的总体愿景，协调和重点。只有通过行业，教育部门和政府的协调和集体行动，我们才能带来英国金融服务所需的必要的全系统变革，以在转变的数字市场中保持竞争力。为此，我们需要一个统一的技能框架，以提高员工的技能，并在规模和成本效益上吸引和保留新的人才。”
约翰·格伦国会议员国会议员
财政部经济部长兼财政大臣约翰·格伦（John Glen MP）说：“金融服务是我们最大的成功案例之一-不仅在伦敦，而且在整个英国。
“然而，今天的报告显示，该行业需要进一步投资于技能，增强多样性，并确保我们正在培训下一代的领导者和创新者。
“现在，该行业需要团结起来，使金融服务成为头等职业选择，而不论其背景或居住地如何，以便我们能够提升整个国家的水平并释放英国的潜力。”
金融服务业面临的主要挑战
- 技能差距：与许多行业一样，金融服务业的技能差距也在不断扩大，在2015年至2017年间增长了30％。它也越来越依赖于技能水平最高的员工：60％的员工，而整个经济中为45％。
- 员工和领导层的多样性：尽管金融服务业员工中有44％是女性，但高级管理人员只有三分之一。十分之九的金融服务业工人是白人，虽然这与英国整体人口基本相符，但这并不能反映出全国各地的城市中心，许多行业的工作人员都居住在该中心。
- 吸引和留住人才：该行业正日益努力吸引最优秀的人才，进入该行业的领先学校的MBA毕业生比例从2007年的43％下跌到28％。在该行业工作的年轻人中只有10％说他们计划保持长期，相比之下，所有行业的比例为18％。不到40％的学生将创造力和充满活力的工作环境与在银行工作相关联，但在任何未来的雇主中都高度重视这些。
- 培训：金融服务在培训上的支出比其他行业少，每位员工的支出最低，而受训人员的支出则最低。