高盛和摩根士丹利在2019年缩小了性别薪酬差距

高盛（Goldman Sachs）和摩根士丹利（Morgan Stanley）都在缩小男性和女性雇员之间的薪酬差距方面取得了微薄的收益。

尽管英国政府本周决定不强制执行报告截止日期，但美国投资银行已按照英国要求年度披露的规则公布了性别薪酬差距。

高盛国际（Goldman Sachs International）在2019年的平均时薪差距为34.4％，低于2018年的35.5％。百分之九十六的女性领取奖金，而男性为95.9％。

像许多金融服务企业一样，绝大多数最高职位是男性，占81.3％。在最低的四分之一人口中，劳动力占57.3％。

高盛国际（Goldman Sachs International）首席执行官理查德·诺德（Richard Gnodde）在该银行网站上发布的给员工的备忘录中说：“尽管我们预计这些数字只会随着时间的推移而缓慢变化，但我们仍将继续专注于多元化和致力于拥有这种做法为我们所有人创造了更加强大的包容文化。”

他补充说：“我意识到我们还有很多工作要做。”

在摩根士丹利（Morgan Stanley），其英国业务在2019年的薪酬中位数差距为31.5％，较上一年的34.3％略有下跌。

在高级职位中，男性也明显多于女性，达到79.8％。在最初级的职位上，女性仅占劳动力的一半以上。

摩根士丹利的中位数奖金差距从2018年的59.8％增加到2019年的64.3％。2019年，百分之八十五的女性获得了奖金。

摩根士丹利（Morgan Stanley）欧洲，中东和非洲负责人克莱尔·伍德曼（Clare Woodman）说：“可持续的变革将需要时间。” “尽管该报告显示了一些进展，但仍需要重大改进。”

在2017年，对于拥有250名以上英国员工的公司来说，必须报告男女之间的工资差异。尽管政府暂停执行，但一些公司仍报告了今年的数据。

要与该故事的作者联系以提供反馈或新闻，请给BérengèreSim发送电子邮件