基金经理警告首席执行官不要在Covid-19恐慌中提高工资

基金经理警告公司老板不要“补足”他们的工资包，以弥补在Covid-19危机期间因利润和股价暴跌而损失的任何奖金。作为受灾最严重的行业的执行长们开始减薪。

加拿大拥有的基金经理BMO Global Asset Management是对谨慎公司的最新通知，今年将对奖金进行仔细检查。 “许多公司将错过短期和长期激励计划的目标……在股东流失一年后，股东通常不会对高管获得丰厚的奖金寄予厚望，即使病毒的影响不在公司的控制权。”该公司在其网站上的一份声明中说。

荷兰资产经理罗贝科（Robeco）表示，今年已经出现了一些浮出水面的公司，即“加薪以保持高管人员的激励”。该公司在4月1日表示：“我们将对这种行为非常挑剔，特别是在员工面临困境或股东期望回报较低的情况下。”

英国资产经理施罗德已经警告首席执行官，如果他们的公司从股东那里寻求新的资本，他们将更加关注他们的薪酬。英国股票主管Sue Noffke和全球管理总监Jessica Ground在4月1日给老板的信中写道：“如果公司寻求更多的资本，我们希望董事会暂停分红并重新考虑管理层的薪酬。”

BMO由蒙特利尔银行（Bank of Montreal）所有，并管理着约2,750亿美元的资产，该公司还表示，预计在Covid-19大流行期间，将公平对待员工和其他利益相关者。

BMO表示，虽然它期望某些薪酬委员会可以调整授予“在未来艰难时期中具有出色技能的企业高管”的高管的薪酬，但在对老板的薪酬进行投票时，它将密切关注员工的待遇。

BMO说：“例如，如果公司使工人难以自我检疫，我们将对任何试图补偿高管人员失去的奖金的做法都极为不利。”

资产经理补充说，即使在Covid-19导致公司对其服务需求增加的情况下，它也希望薪酬委员会“将其视为意外收益，并准备在适当时下调薪酬”。

罗贝科指出，去年八月，美国181位公司首席执行官签署了“关于公司宗旨的声明”，它摆脱了传统的股东至上主义，而将重心放在了企业对社会的责任上。 Robeco表示，大流行病将使这一说法“经受考验”，并补充说：“现在是时候表明他们的意思了。”

BMO认为，一些高级领导团队甚至可能想要考虑自愿减薪。迪士尼于4月1日宣布削减部分高级管理人员的薪酬。迪士尼执行董事长，前首席执行官鲍勃·伊格（Bob Iger）将放弃他的所有薪水，而首席执行官鲍勃·查佩克（Bob Chapek）将减薪50％。迪士尼的其他高管将减薪20％至30％。

在持续的冠状病毒大流行中，几家航空公司的高管还承诺对薪资和奖金进行打击。

股票经纪公司AJ Bell的投资总监Russ Mould在4月3日的一份报告中说：“我们看到公司董事暂时接受减薪以帮助其业务，最近的一次是Primark所有者英国联合食品公司。董事会认为，鉴于该业务已大大降低了对该年度的盈利预期，因此采取减薪措施是适当的。

“减少薪水的董事是正确的做法，特别是如果员工被解雇，并且收入比平时少的时候。它发出的信息是每个人都在一起，而不仅仅是遭受痛苦的一些劳动力。

“ WPP，Taylor Wimpey，Ryanair，Frasers，Chapel Down和Rentokil是其中一些董事减薪或削减奖金的业务。人们应该期望这个列表在一周的时间内会更长。”

BMO说：“航空等受影响严重的部门的一些高管已自愿采取减薪措施，其中包括将基本工资减至零。尽管我们不需要投资者采取这样的举动，但如果首席执行官能够在极端情况下做出这些举动，从长远来看，很可能会提高员工的忠诚度。”

资产经理指出，做好工作的公司与没有照顾工作人员的公司之间出现了“重大差距”，社交媒体确定了其中的一些罪魁祸首。

BMO说：“现在忽略责任的公司以后可能会遇到消费者的敌视。”

BMO负责投资团队的消息是在英国最大的资产管理公司Legal＆General Investment Management上周写信给公司董事会之后告诉他们的，他们期望董事会以确保其长期可持续性的方式分配资金并为高管人员薪酬公司和更多利益相关者。

要与该故事的作者联系以提供反馈或新闻，请发送电子邮件至David Ricketts