Info JDN：法国对招聘人员的需求呈爆炸式增长

Info JDN：法国对招聘人员的需求呈爆炸式增长

农业、酒店和餐馆、个人服务……正如关于该司劳动力需求的最新研究所述，冠状病毒健康危机后的经济复苏伴随着许多部门的强劲招聘需求。 人力资源也不能幸免。 在 2019 年 1 月至 2022 年 4 月期间，经理或招聘官职位的工作机会呈爆炸式增长。 LinkedIn 透露，它在法国已乘以 4.3。

“招聘人员”、“招聘人员”、“技术招聘人员”、“人才招聘专家”……在上个月达到 492 篇的峰值之后，2022 年 4 月，法语版美国平台上总共发布了 389 份工作机会，反对2019 年 1 月只有 90 个优惠。

我们的欧洲邻国也有同样的趋势。 在德国，职位空缺在 2019 年 1 月至 2022 年 4 月期间增加了 5.9 倍。在西班牙，出版物增加了 4.2 倍。

拉高工资的人才大战

提醒一下，招聘官员将人力资源部门制定的政策付诸实践。 它的任务包括起草工作机会、分类申请和进行第一次工作面试。 LinkedIn France 董事总经理 Fabienne Arata 强调说：“在经济复苏的背景下，尽管就业市场依然紧张，这些专业人士在支持公司方面发挥着至关重要的作用。虽然公司正在努力寻找他们需要的技能，但我们从未依赖招聘人员需要建立新的人才库并吸引最优秀的候选人。”

专门为公司提供招聘支持的平台 CleverConnect 的联合创始人 Louis Coulon 并不感到惊讶。 “到目前为止，这份工作没有得到重视：它被视为一项支持职能，因此没有吸引力，他说。然而，随着我们目前正在经历的招聘危机，我们意识到这实际上是一项战略职能。”

去年 1 月，LinkedIn 透露，招聘经理这一职业在 2022 年法国 25 个增长职业中排名第九。 从 2020 年到 2021 年，招聘人数增加了 32%。 信息技术和服务、招聘公司和互联网是最具代表性的行业。

根据薪酬指南 Robert Half 2022 的数据，竞争的挑战在于招聘人员的薪水应该比去年增加：初学者 +8%，更有经验的职位 +14%。对于 Louis Coulon，这种趋势只是一种“追赶效应”，招聘人员是薪酬最低的职位之一。

对于 CleverConnect 的联合创始人来说，公司“必须重塑自我”，更加注重个人生活和职业生活之间的平衡。 “这是一个关键问题，因为招聘人员的工作时间很长，因为他们适应候选人的可用性，他说。因此，公司必须考虑建立工具来减轻他们的负担。”