数字营销学徒制的 4 个注意事项

实习是早期职业的主要内容。 大多数公司都希望新员工在大学毕业后有某种实习经验。 在大多数情况下，实习很好地照顾了大学生和入门级工作专业人士。

对于那些不在常规实习时间的人来说，数字营销并不总是一个明显的职业选择。 在生活的不同阶段建立新兴营销人员需要更多的动态方法，而不是“信用”实习。

学徒制的结构需要尊重新的数字营销人员从其他专业和生活经历中获得的经验，同时仍确保他们获得正确的基础。

以下是构建数字营销学徒制的注意事项，以确保您和您的学徒充分利用合作。

1. 补偿你的学徒的时间

实习允许公司“支付”班级学分的工作。 这使原本无法承受新兴数字营销人员的品牌得以实现。

工作世界中的成年人通常不能使用大学学分。

要求任何人免费工作也是不合理的。 这包括投入时间学习工艺。 提出任何规模的津贴（即使每月只有 500 美元）都可以在以下方面大有帮助：

• 让您的学徒相信他们是有价值的，他们可以在数字营销领域建立职业生涯。 从第一天开始就知道自己正在赚钱可以帮助新从业者克服最初的学习障碍。
• 培养学员与品牌之间的忠诚度。 新员工最大的“风险”之一是将时间投入到不到一年就离职的人身上。 通过尊重他们的时间和技能来开始你们的工作关系，这对于建立信任你会通过你的雇佣做正确的事情大有帮助。

营销任务的薪酬结构可以采取多种不同的形式。 无论您采用小时费率还是统一费率，重要的是该费率不会造成运营负担。

例如，当我与学徒一起工作时，我专门销售他们的服务。 客户知道他们正在让某人学习，并且他们还可以打折访问专家战略家。

如果您在内部工作，请按小时成本细分您的团队当前正在处理的任务。 团队中已建立的成员分配“繁重的工作”任务的成本会更高。 每周以更昂贵的价格腾出 5-10 小时将有助于提高利润，同时也有助于新营销人员获得实践经验。

2.不要给你的徒弟设定不切实际的时间表

正如补偿学徒的工作很重要一样，调整他们的学习和工作时间表也很重要。

掌握任何事情都需要 10,000 小时，分配的任务应该支持学习过程，而不是创造失败的机会。

当学徒第一次学习时，授权他们执行您可能让他们获得的任何认证的后续任务。 很容易忘记行话的学习曲线和在工具中开发高效的工作流程。 为他们设置任务，让他们有机会以他们最好的方式学习。

让第一周学习和适应您构建学徒期的数字营销的任何部分。 尊重你的学徒是​​否通过做、读、听或看来更好地学习。

获取营销人员所依赖的每日通讯搜索。

处理中……请稍候。

订阅

见条款。