木星的新老板在资产经理的大修中削减了多达 80 个角色

Jupiter Asset Management 即将上任的首席执行官准备推出一波裁员潮，因为他准备超越业务并扭转命运。

金融新闻可以透露，马修·比斯利（Matthew Beesley）已与富时 250 基金集团的工作人员进行了正式磋商，可能会裁减多达 80 个工作岗位。

裁员将来自于取消现有职位空缺和使某些现有职位冗余的组合。

裁员是在对业务进行大规模运营审查之后进行的。 9 月 16 日，一份泄露的内部备忘录披露了管理团队的初步变动，包括首席风险官 Veronica Lazenby 的离职。

木星已经确定在今年上半年削减与员工无关的成本。 但在审查之后，Beesley 得出结论，要使业务恢复正常，需要节省更多的成本。

一位发言人在一份声明中说：“今天早上，我们宣布了一项艰难但必要的决定，以减少我们企业内的员工人数。”

“对于行业和木星来说，这是一个充满挑战的时期，我们最近的运营审查旨在实现更有效和更高效的结构，以实现我们的战略未来目标。我们现在的承诺是在我们经历的过程中全力支持受影响的同事协商过程。”

除了人事大修外，10 月 3 日正式上任的比斯利还着眼于缩小 Jupiter 臃肿的基金范围，其中包括几个小规模产品和表现不佳的基金。

他将在 10 月 24 日发布的 Jupiter 第三季度交易更新中更详细地制定他的业务计划。

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一位接近情况的消息人士告诉 FN，比斯利支持他的前任安德鲁福米卡制定的战略，后者在执掌三年后于 6 月宣布离职。 但他认为，该业务“有可能走得更快”。

比斯利的任命引起了前木星董事会成员乔恩·利特尔的批评，他今年早些时候指责基金经理“迷失了方向”。

利特尔在 2011 年 11 月至 2016 年 10 月期间担任 Jupiter 的非执行董事，他指出 Beesley 缺乏运营上市公司的经验，并补充说他不太可能“修复” Jupiter 暴跌的股价。

然而，几位接近该业务的消息人士告诉 FN，自从宣布比斯利的任命以来，员工士气有所改善。

一位消息人士告诉 FN，在 1 月份从 Artemis 加入 Jupiter 担任 CIO 的几周内，他与 100 人强大的基金管理团队中的每个人进行了一对一的会议，下至分析师和个人助理。

Jupiter 在今年上半年暂停了大部分招聘，只招聘“基本”职位或那些会影响业务增长的职位。

与其他资产管理公司一样，在动荡的市场背景下，它一直受到成本上涨和利润减少的困扰。

在截至 6 月底的 6 个月内，除了因负面市场波动而损失 81 亿英镑外，它还遭受了 36 亿英镑的净流出。 这使其管理的资产减少了 19%，从 12 月底的 605 亿英镑跌至 488 亿英镑。

自今年年初以来，该业务的股价已下跌 60%。

要联系本故事的作者提供反馈或新闻，请发送电子邮件至 Kristen McGachey

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