最高法院裁定英国工会法侵犯工人权利

英国最高法院周三裁定，英国工会法侵犯了工人的人权，因为该法无法保护他们免受因参加罢工而被解雇的制裁。 来自英格兰西北部的护理员兼工会成员菲奥娜·默瑟 (Fiona Mercer) 在 2019 年计划的罢工行动中被停职，导致她无法与同事交谈，随后她对雇主采取了法律行动。

2022 年，伦敦上诉法院裁定英国工会法可能与《欧洲人权公约》(EHRC) 不相容，但在英国政府干预后驳回了她的案件。 但周三，经过近五年的法律斗争，英国最高法院在一项关于工会权利的里程碑式裁决中维持了美世的上诉。 最高法院表示，因参加合法罢工行动而被解雇的工人受到英国工会法的保护，可以就不公平解雇提起诉讼。 然而，面临解雇以外的纪律处分的员工没有明确的保护，最高法院裁定英国违反了《欧洲人权公约》。 法官英格丽德·西姆勒（Ingrid Simler）在法院的书面裁决中表示：“雇主有权因参加合法罢工而实施除解雇以外的任何制裁，这使得雇主采取合法罢工行动的权利无效。” 她补充说，现行法律“鼓励雇主的不公平和不合理行为并使之合法化”。 在周三做出的具有里程碑意义的决定之前，许多行业的工人进行了长期的罢工，以提高工资和工作条件。