最高法院裁定英國工會法侵犯工人權利

英國最高法院周三裁定，英國工會法侵犯了工人的人權，因為該法無法保護他們免受因參加罷工而被解僱的制裁。 來自英格蘭西北部的護理員兼工會成員菲奧娜·默瑟 (Fiona Mercer) 在 2019 年計劃的罷工行動中被停職，導致她無法與同事交談，隨後她對僱主採取了法律行動。

2022 年，倫敦上訴法院裁定英國工會法可能與《歐洲人權公約》(EHRC) 不相容，但在英國政府干預後駁回了她的案件。 但周三，經過近五年的法律鬥爭，英國最高法院在一項關於工會權利的里程碑式裁決中維持了美世的上訴。 最高法院表示，因參加合法罷工行動而被解僱的工人受到英國工會法的保護，可以就不公平解僱提起訴訟。 然而，面臨解僱以外的紀律處分的員工沒有明確的保護，最高法院裁定英國違反了《歐洲人權公約》。 法官英格麗德·西姆勒（Ingrid Simler）在法院的書面裁決中表示：「僱主有權因參加合法罷工而實施除解僱以外的任何制裁，這使得僱主採取合法罷工行動的權利無效。」 她補充說，現行法律「鼓勵僱主的不公平和不合理行為並使之合法化」。 在周三做出的具有里程碑意義的決定之前，許多行業的工人進行了長期的罷工，以提高工資和工作條件。