內聯網已經結束，位於數字化工作場所

內聯網已經結束，位於數字化工作場所

「我們處於後數字化時代：公司已將數字技術完全融入日常工作中，傳統的內部網正在讓位於數字化工作。」這是Arctus諮詢公司在其最新發布的最新天文台內聯網和數字化工作中的數字化轉型的發現。

報告就在那裡。在接受調查的257家公司中，有78％（從中小企業到大型集團）為其內聯網配備了協作功能，與2017年的研究相比，增加了23個百分點。除了合作之外，62％的諮詢組織現在為其內部網提供內部社交網路。在剩下的人口中，20％的人計劃在未來幾個月內部署此類解決方案。

領導致力於數字化

不出所料，內部網有一個上限，具有信息和通信功能。接受調查的公司中有90％肯定是裝備齊全，但未來只有6％的公司計劃在這個網站上開展新項目（一年內降低15分）。 「在1到2年內，我們正朝著完整的設備發展，結合信息，協作和社交，在80％以上的情況下，今天比56％，」Arctus說。

「層次結構中的位置越高，數值轉換就越多」

雖然使用停滯不前（只有62％的受訪者認為他們可以使用的協作空間部分或非常活躍），但仍有75％的受訪者認為他們的領導者參與了數字主題。 「層次結構中的位置越高，數字轉換就越被考慮在內。」數字現在是公司日常生活的一個組成部分 – 因此，近三分之二的樣本被提升為生活質量。 「運營效率」，Arctus完成。 「最終，所有人口都應該趨同。」

我，可憐的父母

不出所料，移動性比以往任何時候都更加重要：80％的被調查公司提供對公司內容和/或服務的遠程訪問。 「更好地考慮移動性的證明，包括現場員工的需求，」Arctus的一位人士說。另一種教學，人工智慧似乎很少融入日常工作世界。 23％的受訪者在內部實施了會話應用程序，但只有2％的受訪者依靠人工智慧來提高工作效率。

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