在競爭激烈的就業市場中吸引人才的4種方法

一個健康的就業市場對候選人有利，但對僱主而言，並非如此。當您被迫與可能擁有比您更多資源的企業競爭時，吸引人才變得更加困難。不過，這並不意味著你需要放棄僱用那裡最好的候選人。這些策略將幫助您吸引頂級申請人。

1.提供不太常見的工作場所福利

求職者期望從僱主那裡得到一些好處：健康保險，帶薪休假和退休計劃。讓您的業務與眾不同的一個好方法是提供一個福利套餐，其福利很少見，如寵物保險，辦公室按摩和個人健身器材補貼。當然，您需要在前面提到的標準福利之上提供這些優惠，但這樣做會傳達您關心員工福祉的信息，並願意在讓員工滿意的過程中發揮創意。

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2.發揮你的企業文化

考慮到工作人員在工作上花費的時間，大多數有實力的候選人希望得到一些保證，他們不會永遠感到壓力和悲慘。這就是為什麼談論你的公司文化可以真正幫助吸引合格的員工，否則他們可能傾向於把他們的才能帶到別處。如果您能夠描繪出在貴公司工作的感覺，那麼您可以更輕鬆地獲得工作機會。

3.保持靈活性

在今天的「永遠在線」文化中，工人不僅渴望靈活性，而且感到自己有資格獲得靈活性。如果你明確表示你的公司在所有與時間表相關的方面都很靈活，那麼你更有可能吸引那些幾乎與薪水和福利一樣重要的候選人。為此，請考慮讓員工遠程工作，選擇自己的工作時間，或根據需要或根據需要壓縮他們的工作周。您願意給予的餘地越多，您的申請人群體應該越大。

4.加快面試過程

據工作網站Glassdoor稱，美國公司因採訪過程而臭名昭著，目前平均需要24天。如果你想說服最好的候選人來為你工作，讓他們知道你的意思是通過快速提供他們的業務。當然，你不想急於完成整個過程並聘請錯誤的人，但你應該努力在面試後迅速評估候選人，並在你確信自己已經找到合適時立即提出要約。這會發送消息，表明您重視申請人的時間，並且您認識到他們帶來的價值。

當招聘方面的競爭非常激烈時，您必須不遺餘力地為您的企業帶來優勢。採用這些策略，運氣好的話，你可以更輕鬆地與完美的人一起填補空缺角色。