今天求職者必須獲得7項福利

今天的就業市場相當具有競爭力，如果你有空缺職位，那麼有助於了解候選人正在尋找什麼。根據施瓦布2019 401（k）參與者調查，如果他們還沒有參與你的產品，那麼你應該強烈考慮以下七個好處。

1.健康保險

雖然如今將健康保險納入工作場所福利計劃，但並非所有計劃都是平等的。理想情況下，您應該提供一個全面的計劃，包括低補貼，合理的免賠額和保費，這些都是慷慨（如果不是全部）補貼的。

2. 401（k）計劃

通過向您的員工提供401（k）計劃，您可以讓他們為退休儲蓄。您不僅應該贊助這樣一個計劃，而且還應該找到一個行政費用低且投資選擇範圍廣泛的計劃。同樣重要的是，嘗試在某種程度上匹配員工的貢獻，因為這將激勵您的員工節省更多。

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3.人壽保險

許多人不買人壽保險，因為他們擔心成本，並被申請程序嚇倒。通過向您的員工提供適度的政策，您可以給予他們一定程度的安心，這是他們在其他地方找不到的。

4.殘疾保險

並非每個州都要求將殘疾保險作為一項要求，但為您的工人提供長期殘疾保險政策可以為他們提供一些急需的保護，以防他們長期生病或受傷而難以恢復。您的保單越慷慨，您的員工就會越欣賞它。

5.健康儲蓄賬戶

對於在職美國人和退休人員來說，醫療保健是一個巨大的負擔。通過提供健康儲蓄賬戶或HSA，您可以幫助您的員工節省並投入資金用於支付醫療費用，這樣他們就不會掙扎著付錢給他們。

如果您的工人使用的是高免賠額健康計劃（定義為單一保險的1,350美元或以上的免賠額或家庭保險的2,700美元或以上），您的工人將有資格獲得HSA。您可以代表您的員工向他們的HSA提供資金，方式與他們的401（k）相同。

6.在家工作的選擇

員工今天期望並渴望靈活性，其中一部分意味著可以選擇在家裡完成工作。考慮讓你的團隊至少在一定程度上在家工作是值得的 – 特別是那些已經在公司工作了一段時間並且已經確立了強大，可靠的表現的員工。

7.靈活的支出賬戶

雖然健康儲蓄賬戶和靈活的支出賬戶都可以幫助工人留出醫療費用，但前者可以作為長期儲蓄賬戶（特別是退休後使用的賬戶）。另一方面，FSA被設計為每年用完，它們是員工在支付不可避免的醫療保健費用的過程中獲得一些稅收節省的好方法。如果您打算提供FSA，請找一個用戶友好的 – 這意味著，一個提供借記卡的計劃，這樣員工就不必提交索賠並等待報銷。

正確的職場福利待遇可以幫助您吸引新的人才，同時留住您最重視的員工。如果您不提供這些好處，請考慮這些好處，特別是如果您一直在努力僱用或留住員工。