財務專業人員信心十足的性別薪酬報告將奏效，但只有三分之一看到差距縮小

一項對高級金融專業人士的調查顯示，儘管只有30％的人表示，自從一年前提出報告以來，性別平等已有改善，但大多數金融部門都認為，性別薪酬報告是實現平等的最佳方式。

里德金融公司（Reed Finance）對近600位高級金融專業人士進行的研究發現，被調查者中有58％認為，性別工資報告是實現工作場所更好平等的最佳途徑，並且超過一半（51％）的人相信世代Z（出生於1990年代中期至2000年代中期的人）將縮小性別工資差距。

Reed Finance專家John Forword表示：「這項最新研究表明，該行業內部存在樂觀情緒，整個行業都在朝著平等的方向努力。

我們與之交談的人都清楚自己公司的性別平等狀況，並熱心於為將來推動最佳實踐。通過與金融界人士的交談，我們知道，人們普遍認為，對問題規模的更大關注已成為縮小性別薪酬差距的重要組成部分。但是這將需要時間，並且看到更多的女性擔任高級職位將有助於推動我們前進。」

最新研究表明，該行業內存在樂觀情緒，整個行業都在朝著平等的方向努力。

超過一半的受訪者（55％）說，現在董事會中有一位女士在展示進步。考慮到被問詢的人中有10％沒有董事會，這一點更為積極。

羅伯·羅素（Rob Russell）繼續說道：「由於至少有一名婦女擔任董事會成員，下一代更有可能看到領導能力，而不論性別。那些剛進入工作場所的人將成為明天的領導者。我們已經看到了他們的雄心壯志以及他們在環境，可持續性，良好事業和平等方面的變化意願，因此，毫無疑問，該行業未來的方式將與我們今天看到的方式大不相同。

這是一個瞬息萬變的世界，金融部門做出了許多努力，例如城市中大量發行《禮儀指南》的公司正在發出明確的信息來支持婦女。當然，我們已經取得了進展，如果Z世代能夠如我們所希望的那樣繼續朝著性別薪酬平等的方向邁進，那麼毫無疑問，我們將為該領域的婦女看到一個更美好，更光明的未來。」

請關注並喜歡我們：