挪威主權基金將G4S列入人權擔憂黑名單

規模為11億美元的挪威政府養老基金表示，由於「該公司助長侵犯人權行為的風險不可接受」，它將放棄在英國安全公司G4S的持股。

該基金的決定是根據其道德委員會4月份的一項建議而制定的，根據G4S僱用卡達和次大陸的印度次大陸的移民工人的條款。

倫理委員會在4月份的聲明中說，許多工人不得不在本國借貸以支付剝削性的「招聘費」，然後又無法還清債務，從而陷入困境。

它還說，許多人誤以為工資和條件，並列舉了官方對工人行動自由的限制，例如沒收護照。該委員會補充說，調查發現了被騷擾工人的證據。

11月14日，全球最大的主權財富基金之一的主權財富基金表示，在理事會的報告發布後，「滿足了排除標準的要求」。

G4S的一位女發言人說，該公司「歡迎」道德操守委員會的工作，並「全心全意地同意移民工人需要照顧和支持，並應得到有尊嚴和尊重的待遇」。

她補充說：「我們對提出的問題進行了有力的調查……我們在加強中東地區員工招聘和福利規定方面的行動計劃方面取得了良好進展。」

她說，公司已經任命了一名專職的「移民工人協調員」來研究招聘機構，這些人員安排工作人員來墨西哥灣，並「確保嚴格遵守我們的準則，並確保我們的就業政策和標準得到遵守。堅持」。

英國安全業務與挪威巨人基於人權理由不予接受的公司名單不一。因此，在全球超過9,150個投資中，G4S排名第13位。

截至格林威治標準時間10:11，安全組的股票今天早晨下跌2.3％，至203.6p。相比之下，富時250指數的表現則持平。

挪威撤資標誌著西方公司在海灣國家開展業務的聲譽風險的另一個例子。西方公司對來自印度-巴基斯坦地區的移民工人的待遇引起了多次爭議，尤其是在2022年卡達國際足聯世界盃前，為此，許多工人受雇從事建築項目。

2014年，荷蘭最大的三支養老基金向法國和德國建築集團Vinci和Hochtief施加了壓力。

在卡達，超過兩百萬的農民工占該國勞動力的95％，據人權觀察稱，政府在2017年實施了一系列漸進式的勞動力市場改革，但「未能實施其他承諾的改革」。

在阿聯酋，外國人占人口的88.5％，2017年的法律首次授予了國內員工的勞動權。但是，根據人權觀察，這並不能阻止其他虐待行為，例如招聘費和按國籍歧視。

要與該故事的作者聯繫以提供反饋或新聞，請發送電子郵件給Mark Cobley