如何设定年中职业目标

现在已经过了一年中，现在是时候回顾那些新年的决议了。

这些天太多的人在一年中设定了目标，然后在12月再次出现之前甚至都没有考虑过。但这是一个完全未能实现今年的单一计划的方法。为了保持目标为中心和重点突出，重要的是需要一些时间来进行年中登记。

在这一年的中途重新考虑你的目标似乎令人生畏。按照这个简单，循序渐进的过程重新调整自己的重点，并重新承诺在新年之前在您的职业目标上取得进展。

评估你的进步

首先，问问自己：我在哪里？我在年初做了什么目标，以及我在实现这些目标方面有多远？我是“半途而废”，我是否领先于曲线，还是我开始落后？

一旦确定了自己的位置，就可以根据需要重新调整。如果您处于领先地位，您可以扩展现有目标并达到更高的目标。另一方面，如果您的进度很小，您可以诚实地评估在年底之前您将取得的成就。

与您的职业教练一起办理入住手续

自我评估您的进度可能很困难，因此请咨询业务教练获取外部意见。商业教练 – 又名职业教练 – 是一位经验丰富的专业人士，他可以为您提供有关实现现实目标和全年维护的有用建议。

对你的教练说实话，即使这意味着承认你不是你希望成为的地方。他们将能够为您提供回到正轨的策略，甚至可以设置全新的目标，如果您以前的目标没有成功的话。一个专业的导师会诚实地对你讲话，同时始终把你的 – 和你的事业 – 最好的利益放在心上。

问自己关于动机

在对您的职业目标进行年中评估时，您需要问自己的一个关键问题是动机。您是否仍然有动力并且不得不努力实现您在1月份制定的职业目标？或者你的轨迹是否转移到了为下半年创造一套新目标的最佳选择？

与您的职业教练讨论这些主题。问问自己，你是否满足于当前的工作，或者你觉得是时候开始做出改变了。如果你发现你的动机发生了变化，不要对自己太过刻板。如果职业目标是在夏季而不是在新年期间制定的，那么职业目标就不会有效。

重新评估并制定计划

一旦你决定是坚持目前的目标还是重新调整，就该制定具体的计划了。你还有一半的时间，现在是时候把剩下的几个月用好了。毕竟，你希望能够面对12月的最后几天对你的进步感到满意，而不是认为你已经“浪费”了一年而没有实现任何目标。

将更大的目标分解为更小，更易于管理的任务。设定一个粗略的时间表 – 你想在9月份去哪里？十月？到年底假期？如果你在今年上半年难以取得进展，那就制作具体的待办事项清单，写下来，然后把它们放在你每天都会看到它们的地方。

善待自己

即使在所有这些工作，讨论和评估之后，您可能只是觉得自己对自己所处的位置感到不满意。你没有朝着你的目标前进。你很难设定新的年中目标。

在这种情况下，最好的建议是不要对自己过分努力。不要因为未能实现雄心勃勃的职业目标而“打败自己”。无论你做了多少或多少进步，你仍然做了一些事情。你已经学会了。你长大了你已经改善了自己，明年你将成为比12个月前更好，更强壮的人。

设定和坚持目标很困难。地球上的每个人都在努力前进，取得进步并追求自我提升。但是，您可以设定一个目标，成为一个更注重目标的个人 – 并从年中职业目标评估开始。

不要将目标的想法和讨论限制在1月的第一周。花一些时间在一年中自己办理入住手续，询问“我现在在哪里”和“六个月内我想去哪里”。可能性是，当12月到来时，你会比往年更加快乐，更满意你的进步。

请在下面留下您的问题和评测：

保持更新 – 订阅BITMEDIA YOUTUBE HERE