技能发展对于公司和员工的长期成功至关重要

技能发展从我们出生时就开始，并且随着时间的推移而发展，根据我们的需求和要求而有所不同。研究表明，0至7岁的儿童处于持续的超级学习和技能掌握阶段。由于受到环境的编程和开放的建议，许多信念在生活中始终处于潜意识中。

当我们考虑目标并决定需要哪些技能来发展和改善自己时，个人发展将持续一生。发展自我意识，批判性思维，创造性思维，决策，解决问题，有效沟通和建立人际关系等生活技能，使我们能够应对日常生活中的挑战。

在商业环境中，许多公司都参与职业和技能开发以及员工培训，这对于维持市场竞争力至关重要。目标是使员工具有工作满意度，良好的士气以及使他们看到自己在工作中所从事的工作而不是工作的心态。

工作场所的技能发展可提高员工的动力，创新，效率和效力。随着技术的飞速发展，开发应对变化的技能将增加新方法和新工艺的采用。

一旦发现技能差距，就可以制定正确的技能发展价格和每位员工的职业发展计划。

根据Thulisane学院认可的技能开发提供商的说法：

每个行业，以及该行业内的每个公司，都有不同的技能开发方法。一些公司将提供内部培训机会和补助金，以供优秀员工进一步学习。其他人将具有最低标准-即公司要求新员工具备的一系列基本技能，然后他们才需要投入时间和金钱来进一步发展这些技能。

一些企业将要求员工在整个任职期间接受一系列测试和短期价格，以确保其员工继续发展必要的技能，以始终站在知识的前沿和领域的前沿。

无论公司采用哪种技能开发方法，您都可以打赌，技能开发是十亿美元的行业，对于公司的长期增长和最终成功至关重要。”

南非于1998年制定了《技能发展法》，以协助工作场所技能的进一步发展。它还旨在通过提供持续的教育和技能开发来鼓励企业成为活跃的学习环境。

这样就为专注于技能开发计划设置了标准，并实施了部门教育和培训机构（SETA）来监督技能开发工作，并确保所花费的精力与总体部门技能计划相一致。

Khulisane学院在技能开发领域拥有30多年的综合经验，这使他们在协助企业进行技能开发计划，实施和报告等流程时表现出色。技能发展认证和学习材料发展。 Khulisane学院正在开发一个电子学习系统，该系统将允许学生在自己的时间内取得资格或价格，包括诸如下班后学习，网络研讨会，在线电子学习价格，

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