重塑传统重塑产业

许多企业努力创新。正如《麻省理工学院斯隆评测》所概述的那样，原因很简单：公司产生的想法越多，它们发展得越快。创新是创造新经济，服务，模型和产品的门户，而那些能够成功利用这些新思想的公司必将获得成功。

但是创新很难。它需要一种文化，系统和流程，这些文化，系统和流程不仅支持动态变化，而且要积极地接受动态变化，以寻找新的工作方式来颠覆旧流程。

创造合适的环境

拥有多元化的领导者和公司至关重要。

企业如何创造这样的环境，使创意得以发扬光大，创新才能带来成果？根据麦肯锡公司的说法，答案很简单：拥有多元化的领导团队。该研究概述说：“在性别多样性方面处于前四分之一的公司，其财务回报高于各自国家行业中位数的可能性要高15％。”

这是因为在不同文化，性别和能力之间具有更大的多样性意味着可以产生更多的观点和广泛的经验。而且，用麦肯锡的研究的话来说，多元化的企业“能够更好地赢得顶尖人才，并改善他们的客户导向，员工满意度和决策制定能力，所有这些都导致了收益增加的良性循环。”

对于像金融科技这样的行业，持续创新至关重要。整个行业都致力于寻找创新的方式来提供传统上僵化的融资中的服务和产品，并且这一领域还有很大的发展空间。

以付款为例。从重新设计小型企业的付款方式到快速向自由职业者付款，或者为创新者提供构建平台的新方法，这一切都是该领域的一部分，可为用户，客户和服务提供全方位的服务。由Divido，Paid和Paybase等公司提供的服务正在改变组织和个人以创新为核心的收支方式。

错过机会了吗？

但是，与此同时，所有这些都处于金融和技术的背景下-这两个行业的差异性较小。

因此，根据《新政治家》的一篇文章，女性目前在英国金融科技雇员中所占比例不到三分之一，这可能不足为奇，降至女性高管职位的17％。更进一步说，Innovate Finance表示，仅3％的金融科技风险投资资金流向了女性创始人。

从与教育和职业选择有关的结构性问题到根深蒂固的文化挑战，都有很多原因。

的确，拥有一家性别多元化的公司并不是创新的唯一途径。但是，数据不断表明，不解决这些问题是一个巨大的错误。在最近几轮融资中，女性领导的金融科技公司的内部收益率明显高于其他类似年龄的企业。那些多元化的公司在成长中创造价值，通过创新赚钱。

朝正确的方向前进

事情正在改变。埃森哲最近宣布，它欢迎第八届金融科技创新实验室的女性创始人人数增加50％，这为未来的行业领导者铺平了道路。

还有一些已经在帮助重塑该行业的公司。从Zopa首席客户官Clare Gambardella，英格兰银行金融科技中心负责人Cordelia Kafetz，Burnmark联合创始人兼首席执行官Devie Mohan，Monzo的CTO Meri Williams到Innovate Finance首席执行官Charlotte Charlottewell和创始人Anne Boden还是Starling Bank的首席执行官，金融科技领域一些领先和最具影响力的品牌都将女性纳入领导团队。

多样性与创新–一起

如果金融科技作为一个行业认真地致力于继续创新，突破可能的界限并利用技术的力量对人们的生活产生真正的影响，那么拥有多元化的领导者和公司至关重要。我们知道的是：具有包容性和创新性的公司将继续负责。他们是未来的未来独角兽和行业巨头。

Paybase首席执行官Anna Tsyupko