安德里亚·奥塞尔（Andrea Orcel）改组UniCredit领导人为首席执行官，这是第一步

新的UniCredit首席执行官安德里亚·奥塞尔（Andrea Orcel）改变了这家意大利银行的高层，精简了其执行委员会，并将更大的角色交给了公司和投资银行。

Orcel于4月份超越了这家意大利银行的股份，在其高层的第一个重大举动中，已将高层人员削减了12人。

这位收费高昂的投资银行家承诺在第一季度业绩中“果断地”打破UniCredit先前的裁员和重组战略，并在4月份与员工的首次交易所中说，他的变动将意味着“这将不是一件容易的事”。前面的路”。

Orcel说，由于这些变化，许多UniCredit员工将“继续前进”。 “我完全认识到，变革可能会令人不安，但这是符合银行长远利益的必要措施。 我们的重点必须始终放在客户，业务和对同事的支持上。”他说。

该银行在一份声明中表示，它将用一个新的15人的集团执行委员会取代之前由27人组成的执行管理委员会。 这些变化将使高管离职，因为Orcel通过剥离联席主管职位来精简银行的高层职位。

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“我对您做出的某些决定感到沮丧，对最终责任的位置感到困惑，并由此导致缺乏责任感，” Orcel在给员工宣布变更的通知中说。

最近担任中欧和东欧联席主管的尼科洛·乌贝塔利（NiccolòUbertalli）被任命为意大利负责人，而吉安弗兰科·披萨尼（Gianfranco Bisagni）负责中欧，特奥多拉·佩特科娃（Teodora Petkova）将领导该银行的东欧业务。

理查德·伯顿（Richard Burton）将继续领导UniCredit的公司和投资银行，这在Orcel称为“横向”的举动中将更加突出，这意味着该部门已整合到每个地区。 奥塞尔说，其他部门也可以采用类似的模式。

他说：“ CIB将处于最佳位置，可以向每个核心市场提供我们最好的产品。” “这将创建一种增强的，有凝聚力的和清晰的产品，能够提供一流的基础架构，产品创新和标准的一致性。 我们将能够最大程度地发挥协同作用，减少重复劳动，增强创造力，并最终为我们的客户提供最好的UniCredit。”

Orcel说，新的领导结构是从UniCredit以前的“命令和控制”方法转变为“一种认识到使UniCredit真正成为现实的人的重要性和意义的方法”。

这位意大利人是一位大牌交易商，他通过在UniCredit任职，实现了长期抱负的野心，想领导一家大型欧洲银行。 他的新职位是在2018年被任命为西班牙贷款人桑坦德银行（Santander）首席执行官之后，奥尔塞尔（Orcel）对仍在进行中的该银行采取法律行动。

当奥塞尔（Orcel）担任桑坦德银行（Santander）的工作时，他辞去了瑞银投资银行行长的职务，并从瑞士银行聘请了一名中尉，为UniCredit的战略提供咨询。 瑞银投资银行前全球战略主管Fiona Melrose将成为战略和优化主管。

梅尔罗斯（Melrose）将为Orcel提供有关转型问题以及任何潜在的并购交易的建议。 预计Orcel将寻求对这家意大利贷方的潜在收购，从而摆脱UniCredit前老板让·皮埃尔·穆斯蒂尔（Jean Pierre Mustier）的战略。

花旗集团分析师阿祖拉·盖尔菲（Azzurra Guelfi）在一份报告中表示：“我们认为这一消息是积极的。” “简化团队是新任首席执行官的优先事项之一，也是市场关注的问题之一（例如部门中的联合负责人过多）。”

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