安德里亞·奧塞爾（Andrea Orcel）改組UniCredit領導人為首席執行官，這是第一步

新的UniCredit首席執行官安德里亞·奧塞爾（Andrea Orcel）改變了這家義大利銀行的高層，精簡了其執行委員會，並將更大的角色交給了公司和投資銀行。

Orcel於4月份超越了這家義大利銀行的股份，在其高層的第一個重大舉動中，已將高層人員削減了12人。

這位收費高昂的投資銀行家承諾在第一季度業績中「果斷地」打破UniCredit先前的裁員和重組戰略，並在4月份與員工的首次交易所中說，他的變動將意味著「這將不是一件容易的事」。前面的路」。

Orcel說，由於這些變化，許多UniCredit員工將「繼續前進」。 「我完全認識到，變革可能會令人不安，但這是符合銀行長遠利益的必要措施。 我們的重點必須始終放在客戶，業務和對同事的支持上。」他說。

該銀行在一份聲明中表示，它將用一個新的15人的集團執行委員會取代之前由27人組成的執行管理委員會。 這些變化將使高管離職，因為Orcel通過剝離聯席主管職位來精簡銀行的高層職位。

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「我對您做出的某些決定感到沮喪，對最終責任的位置感到困惑，並由此導致缺乏責任感，」 Orcel在給員工宣布變更的通知中說。

最近擔任中歐和東歐聯席主管的尼科洛·烏貝塔利（NiccolòUbertalli）被任命為義大利負責人，而吉安弗蘭科·披薩尼（Gianfranco Bisagni）負責中歐，特奧多拉·佩特科娃（Teodora Petkova）將領導該銀行的東歐業務。

理查德·伯頓（Richard Burton）將繼續領導UniCredit的公司和投資銀行，這在Orcel稱為「橫向」的舉動中將更加突出，這意味著該部門已整合到每個地區。 奧塞爾說，其他部門也可以採用類似的模式。

他說：「 CIB將處於最佳位置，可以向每個核心市場提供我們最好的產品。」 「這將創建一種增強的，有凝聚力的和清晰的產品，能夠提供一流的基礎架構，產品創新和標準的一致性。 我們將能夠最大程度地發揮協同作用，減少重複勞動，增強創造力，並最終為我們的客戶提供最好的UniCredit。」

Orcel說，新的領導結構是從UniCredit以前的「命令和控制」方法轉變為「一種認識到使UniCredit真正成為現實的人的重要性和意義的方法」。

這位義大利人是一位大牌交易商，他通過在UniCredit任職，實現了長期抱負的野心，想領導一家大型歐洲銀行。 他的新職位是在2018年被任命為西班牙貸款人桑坦德銀行（Santander）首席執行官之後，奧爾塞爾（Orcel）對仍在進行中的該銀行採取法律行動。

當奧塞爾（Orcel）擔任桑坦德銀行（Santander）的工作時，他辭去了瑞銀投資銀行行長的職務，並從瑞士銀行聘請了一名中尉，為UniCredit的戰略提供諮詢。 瑞銀投資銀行前全球戰略主管Fiona Melrose將成為戰略和優化主管。

梅爾羅斯（Melrose）將為Orcel提供有關轉型問題以及任何潛在的併購交易的建議。 預計Orcel將尋求對這家義大利貸方的潛在收購，從而擺脫UniCredit前老闆讓·皮埃爾·穆斯蒂爾（Jean Pierre Mustier）的戰略。

花旗集團分析師阿祖拉·蓋爾菲（Azzurra Guelfi）在一份報告中表示：「我們認為這一消息是積極的。」 「簡化團隊是新任首席執行官的優先事項之一，也是市場關注的問題之一（例如部門中的聯合負責人過多）。」

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