Framework Ventures合伙人：加密貨幣項目Founder必須掌握的10件事

原文作者：daniel，Framework Ventures 平台和運營合伙人

編譯：MarsBit，MK

每位加密貨幣創始人所需要了解的10件事。

實體設置

籌款

薪酬(工資+代幣)

招聘開發人員和執行人員

基於Framework Ventures的第一手經驗。其投資了100多家公司，見證了數十家公司從初創到超速發展的過程。

實體設置Web2啟動？DE C-Corp ✅

Web3啟動？這比較複雜。許多公司是中心化的（OpenSea, Alchemy, etc.）。或者是混合型的，隨著時間的推移而轉變（例如，corp ➡️ DAO）。 最佳的選擇往往是隨著實踐不斷變化的。請規劃一個暫定的路線圖，並與律師溝通。

為Web2創業公司籌款？YC SAFE

於Web3啟動？最佳的做法是在不斷變化的。美國的C-Corps很可能以股權形式籌資。在一些海外司法管轄區，你還有其他選擇。你可以將激勵措施與認股權證或未來代幣的認股權證結合起來。同樣，請與律師討論。

辦公室與遠程工作

我個人相信團隊將共處一地辦公，但公司74%的人是完全或大部分是遠程辦公，0%是完全中心化辦公。 早期，我們經常看到團隊同地辦公，但卻希望在全世界範圍內招聘最好的人才（尤其是技術人才）。

你給自己的工資是多少？

早期階段的創始人工資=12-16萬，最高約18萬。這取決於生活成本、家庭開支等。你的上漲空間應該是在企業中，而不是在現金中。後期階段的創始人（A+系列）的收入更接近於市場工資，最高可達22.5-25萬美元/年。

如何支付你的團隊（現金）？

對於美國的團隊，基於美元的解決方案，如Gusto、Rippling等，可以節省工資和福利的時間。

在國際上（對於DAO而言），USDC是王道。加密的支付仍然很棘手。新興的加密貨幣薪資平台有助於簡化流程。

為你的團隊提供代幣與股權

團隊的激勵機制應該反映籌款結構。 美國的公司以股權形式支付員工。DAO以代幣形式支付員工。混合結構（或未來的DAO）可以向員工提供股權+未來代幣補償權證，以調整上漲空間。

你付給開發者多少錢？

加密貨幣原生（solidity, rust）的開發人員很昂貴。 位於美國的開發人員工資為12.5-16萬美元，頂級人才收入可達到30萬美元。

你付給開發者多少錢？

假設代幣比例是股權比例的一半。(例如，1%的股權相當於完全稀釋的代幣供應量的0.5%。

早期=種子期前或種子期招聘；後期=A輪或後期招聘。

早期初級 = 0.20% – 0.50%的股權

早期高級 = 0.50% – 1.25%的股權

後期初級 = 0.10% – 0.25%的股權

後期高級 = 0.25% – 0.60%的股權

你們給高管的工資是多少？

非創始人高管（”Head of… “或 “CXO”）的工資在早期為12-16萬美元，後期為22-30萬美元以上。 預計早期有2-4%的股權，後期有0.5%-2%的股權。

工程和業務拓展/銷售是所有階段中最昂貴的招聘。

結論

建立一個加密貨幣創業公司是困難的，因為規律仍在摸索之中。 一切都代表了當今頂級加密貨幣初創公司的最佳實踐。